장애인고용장려금 지급 신청 자격 지원대상 확인하기

장애인고용장려금은 장애인 근로자를 고용하는 기업이나 사업주에게 정부가 제공하는 재정적 지원을 말합니다. 장애인고용장려금을 활용한다면 기업에 큰 도움이 될 수 있습니다. 간단하게 신청할 수 있는 장애인고용장려금 신청 방법 알려드리겠습니다.

 

 

 

1. 신청 방법

장애인고용장려금 신청 방법은 굉장히 간단합니다. 신청 방법은 다음과 같습니다.

 

1) 신청 방법

· 전자신청, 우편신청, 방문접수 중 하나의 방법을 선택할 수 있습니다.

· 전자신청은 한국장애인고용공단 웹사이트에서 할 수 있으며, 처리 기간 단축과 정확한 계산을 위해 권장되는 방법입니다.

 

2) 신청 시기

· 분기별로 신청이 가능합니다.

· 예를 들어, 1월 1일부터 3월 31일까지는 당해 연도의 4월 1일부터 3년간 지원을 신청할 수 있습니다.

 

3) 제출 서류

· 고용장려금 지급신청서

· 장애인근로자 명부

· 복지카드, 국가유공자증, 장애인증명서 등 장애인 인정서류(최초 신청 시)

· 중증장애인임을 인정할 수 있는 서류(최초 신청 시)

· 장애인 근로자의 월별 임금대장

· 원천징수이행상황신고서 또는 전체 근로자의 월별 임금대장

 

이 서류들은 장애인 고용을 증명하고 장려금 지급을 위한 필수적인 정보를 제공하기 위해 요구됩니다.

 

 

2. 지원 대상 및 자격 요건

장애인고용장려금 지원 대상 및 자격 요건은 다음과 같습니다.

 

1) 의무고용률 초과

· 사업주는 월별 상시근로자의 의무고용률(2024년 기준 민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과하여 장애인을 고용해야 합니다.

 

2) 최저임금 이상 지급

· 지원 대상은 최저임금 이상을 받거나 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인에 한합니다.

 

3) 고용보험 가입

· 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급 대상에서 제외됩니다.

 

4) 장애인 근로자 수

· 장애인근로자를 2명 이상 고용해야 합니다.

 

 

3. 지원 혜택

장애인을 고용하게 되면 받는 지원 혜택은 다음과 같습니다.

 

1) 장애인고용장려금

· 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급되는 지원금입니다.

· 이는 장애인 근로자의 안정적인 직업 생활을 유지하기 위해 시행되며 최저임금 이상의 급여를 지급하는 사업주에게 지원됩니다.

 

2) 장애인신규고용장려금

· 장애인근로자를 신규로 고용하여 6개월 이상 고용 유지를 했을 경우 지급받을 수 있는 제도입니다.

· 월 상시근로자 수가 5인 이상~50인 미만인 사업주가 신청할 수 있으며 지원금은 6개월 단위로 지급됩니다.

 

3) 시설장비 무상 지원

· 장애인 근로자의 업무 생산성 향상 및 근로 능력 보완을 위해 편의시설, 통근용 자동차, 재택근무에 필요한 작업 장비 구입 등에 사용되는 비용을 지원합니다.

 

4) 장애인 표준사업장 설립지원

· 중증장애인의 안정적인 취업을 위해 장애인 표준사업장의 조건에 적합한 근무환경 조성을 위한 설립비용을 지원하는 제도입니다.

· 이러한 지원 혜택들은 장애인 고용을 촉진하고 기업의 부담을 줄이며 장애인 근로자의 직업 안정성을 높이기 위해 마련되었습니다.

 

 

기업들은 이 제도를 통해서 장애인근로자를 고용할 때 발생하는 경제적 부담을 줄일 수 있으며 장애인 근로자들은 안정적인 직업을 통해 사회에 기여하고 자신의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 이상으로 글을 마치겠습니다. 감사합니다.

 

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